estudos para treinar melhor

Na (Tabela 3) , os indivíduos foram estudados com referência em saúde mental, ansiedade, disfunção social e depressão. Categoricamente, havia 22% dos indivíduos que tendiam a ter problemas de saúde mental; 2,4% dos indivíduos sofriam de ansiedade, 2,4% sofriam de disfunção social e 1,2% sofriam de depressão. 
Na (Tabela / Fig 4) e (Tabela / Fig 5) , estamos discutindo a relação entre satisfação total e saúde mental, sua relação foi significativa e negativa (p = 0,301) como na (Tabela / Fig 4) . 

Covariante entre trabalho e estresse familiar e estresse no trabalho foi p = 0,87 e esta covariante foi significativa em 99%. UMA

 

 

Discussão

O trabalho é uma parte essencial de nossas vidas. Há pessoas que encontram satisfação real em seu trabalho, mas há pessoas que ficam realmente estressadas por causa de sua situação de trabalho. Existem diferentes fatores que desempenham um papel com um indivíduo que sofre de estresse em sua situação de trabalho. Fatores pessoais, interpessoais e organizacionais foram relatados como relacionados ao estresse e ao burnout. Por exemplo, o burnout parece ser menos prevalente entre pessoas mais velhas e entre pessoas casadas. O perfeccionismo, por outro lado, aumenta a vulnerabilidade. Estresse induzido por contatos do paciente carregado de emoção é muitas vezes considerado uma causa de burnout. No modelo bem conhecido de Karasek, o apoio social é enfatizado como sendo um moderador entre alta carga de trabalho, baixo controle do trabalho e estresse. No trabalho de Ramirez e colegas, carga de trabalho e falta de recursos adequados surgiram como importantes fatores de estresse para os médicos especialistas. Tem havido muitos estudos realizados de tempos em tempos para entender os diferentes fatores que estão relacionados em causar estresse no trabalho e os fatores que são a razão para a satisfação no trabalho de uma pessoa. Foi através dos vários estudos, foi aprendido que o estresse no trabalho pode levar a doenças médicas e foi aprendido que um nível tão elevado de estresse entre os indivíduos através do trabalho pode causar doenças graves, como doenças cardiovasculares. Nosso estudo foi baseado no estudo da relação entre estresse no trabalho, satisfação no trabalho e saúde mental em uma organização governamental no Irã. Os estudos que foram conduzidos em sua maioria mostraram que os indivíduos estavam tendo muito estresse em sua situação de trabalho e poucos estudos mostraram que os indivíduos estavam experimentando satisfação no trabalho em seu ambiente de trabalho. O estudo que conduzimos correspondeu ao estudo realizado em um hospital onde os participantes eram enfermeiros. Cada um dos enfermeiros foi entrevistado por cerca de duas horas e meia, e a grande questão que lhes foi feita foi a experiência de satisfação no trabalho como enfermeira clínica e a resposta foi que eles estavam realmente satisfeitos com isso. A maioria dos enfermeiros afirmou que havia quatro coisas principais que constituíam a base de sua satisfação, que incluíam o senso de pertencer à profissão, o respeito próprio que estavam ganhando ao ajudar os outros, a percepção da vida, o aprendizado e o orgulho. Este estudo coincidiu com o nosso porque havia um alto nível de satisfação entre os participantes que estavam sendo avaliados sob várias categorias de nível de estresse. A maioria dos nossos participantes tinha entre 36 e 40 anos, o que representou cerca de 42% do total de participantes. A segunda maior maioria foi acima dos 42 anos e isso representou cerca de 26% do total de indivíduos. Neste estudo, havia cerca de 85% homens e 15% mulheres. Os resultados em termos mais amplos foram realmente surpreendentes onde cerca de 93,9% dos indivíduos foram observados na faixa de baixo estresse, 3% na faixa de estresse intermediário e 0% relatados na faixa de alto estresse. Na categoria de baixo estresse, houve um aumento na porcentagem de pessoas que estavam tendo problemas para equilibrar sua vida profissional e familiar, que era de cerca de 85,4% e cerca de 75. 6% sofriam de baixo estresse devido à sobrecarga de papéis. Com relação à satisfação, a classificação mais alta foi ocupada pela satisfação das coortes, que foi de 88,4%, 86% do trabalho e 84,8% de chefe.