Satisfação no trabalho A satisfação no
trabalho foi definida como um estado emocional prazeroso resultante da avaliação do emprego e treino, uma reação afetiva ao emprego e uma atitude em relação ao emprego. Weiss (2002) argumentou que a satisfação no trabalho é uma atitude, mas aponta que os pesquisadores devem distinguir claramente os objetos da avaliação cognitiva, que são afeto (emoção), crenças e comportamentos. Esta definição sugere que formamos atitudes em relação ao nosso trabalho levando em consideração nossos sentimentos, nossas crenças e nossos comportamentos.

Existem muitos estudos que foram realizados de tempos em tempos para entender a relação entre o estresse no trabalho, a satisfação no trabalho e seus efeitos na saúde mental. O desempenho no trabalho está muito ligado ao estresse no trabalho e à satisfação no trabalho. Vê-se que os indivíduos que estão satisfeitos em suas posições de trabalho têm um desempenho muito bom, enquanto os indivíduos que estão realmente estressados ​​realizam um trabalho muito ruim e estão sempre à disposição para trocar de emprego, pois o estresse no trabalho pode resultar em doenças médicas. 

A instabilidade do emprego, a rápida mudança de demandas e a intensificação da pressão do trabalho são conseqüências amplamente prevalentes da globalização econômica e das mudanças tecnológicas (1). Mesmo em setores estabelecidos de produção industrial, administração e serviços de sociedades avançadas, experiências de downsizing, fusões e terceirizações são cada vez mais compartilhadas pelos funcionários (2) . Pesquisas sobre as condições de trabalho na Europa indicam que a experiência estressante aumentou recentemente na força de trabalho européia, embora variações entre países e setores sejam observadas (3) . A experiência estressante crônica no trabalho pode afetar adversamente a saúde física e mental. Isto foi documentado em um