Demissão de uma nova mãe ou mulher grávida

Quando é possível despedir uma trabalhadora grávida que se tornou mãe por não mais de um ano? Pode-se evitar problemas mentais ??

A lei protege as trabalhadoras grávidas e aquelas que acabaram de ter um filho: a empresa é proibida de ser demitida, exceto em casos extraordinários. Uma recente sentença da Cassação [1] nos lembra . Então, vamos ver o que são e quando é possível dispensar uma nova mãe ou durante a gravidez .

índice

1 Quando uma mãe ou uma trabalhadora grávida não pode ser demitida

2 Quando o pai não pode ser demitido

3 Em caso de doença da criança

4 Quando você pode dispensar sua nova mãe ou grávida

4.1 Rescisão da atividade

4.2 Demissão por justa causa

Quando você não pode dispensar uma mãe ou uma trabalhadora grávida

Como esclarecemos no artigo “ trabalhadora”, quando a demissão é possível , o empregador não pode demitir a trabalhadora desde o início da gravidez até que a criança atinja a idade de um ano . Presume-se que o início da gestação tenha ocorrido 300 dias antes da data esperada de nascimento indicada no certificado de gravidez.

Quando você não pode dispensar seu pai

A lei também proíbe a demissão do pai trabalhador que beneficia de licença de paternidade, pelo período da mesma licença e até a idade de um ano da criança.

Em caso de doença da criança

Também é ilegítimo o despedimento causado pelo pedido ou pelo uso da abstenção opcional e a licença médica do filho pelo trabalhador ou trabalhador.

Quando você pode dispensar sua nova mãe ou grávida

Rescisão de atividade

Somente se a empresa inteira for fechada, a nova mãe ou a trabalhadora grávida poderá ser demitida. Portanto, a demissão devido ao término da atividade individual à qual o trabalhador foi designado é ilegítima, quando o restante da empresa permanece vivo. A proibição de demissão - que implica nulidade absoluta - também se aplica se a demissão for ordenada durante a gravidez, mas com eficácia diferida no final do período em que a proteção se aplica. A Cassação deixou isso claro com uma decisão recente [1] . A sentença está em contraste com outra orientação [2], mas uma minoria, segundo a qual a demissão é legítima mesmo que o fechamento não envolva toda a empresa, mas apenas o departamento, dotado de autonomia funcional, ao qual o empregado é designado. No entanto, a interpretação preferida dos juízes é que, para enviar a trabalhadora para casa, é necessária a cessação completa da atividade [3] .

A sentença em questão esclarece que a violação da proibição de demissão ocorre mesmo quando o empregador comunica, já durante a gravidez, a decisão de executar o despedimento, mesmo que este entrará em vigor a partir do dia seguinte ao término do primeiro ano de vida da criança. . Essa demissão é nula porque frustra o propósito de proteger a serenidade da gestação.

Demissão por justa causa

Também é possível despedir uma trabalhadora grávida ou uma nova mãe por um facto que lhe é exigível, isto é, uma falta grave. Fala-se de demissão por justa causa, que é feita "no porta-malas", sem aviso prévio.

O Tribunal esclarece que a violação da proibição de demissão ocorre mesmo quando o empregador adota o expediente de comunicar, já durante a gravidez, a decisão de se retirar do vínculo, prevendo a eficácia diferida do ato até o dia seguinte ao da dispensa. conclusão do primeiro ano de vida da criança. Essa demissão é, assim como os demais casos que se enquadram na proibição, afetados pela absoluta nulidade, pois o expediente utilizado acaba frustrando o propósito de proteger a serenidade da gestação, objeto de uma cobertura constitucional específica.

Outras hipóteses de demissão da trabalhadora grávida ou mãe

A lei prevê três outros casos em que é possível demitir a nova mãe ou mulher durante a gravidez:

expiração do contrato a termo certo;

conclusão do serviço para o qual o trabalhador havia sido contratado (somente para contratos a prazo e não para contratos permanentes);

suposição em teste com resultado negativo do teste.