Dona de casa mãe: licença parental para o pai dela?

O direito de ausentar-se do trabalho no primeiro ano de vida de uma criança só cabe ao pai na condição de a mãe não poder ou não querer sair.

Se uma criança pequena estiver doente, os pais devem estar prontos para levá-la imediatamente ao pediatra ou ao guarda médico. Eles também devem poder comprar medicamentos e, portanto, alternar em casa. Para este propósito, as permissões apropriadas para a doença da criança foram fornecidas (leia a doença da criança e eu posso estar ausente do trabalho se meu filho estiver doente? ).

Mas não é apenas a doença que mantém os pais ocupados. Durante o primeiro ano de vida do recém-nascido, sabe-se que a mãe e o pai estão mais ocupados, às vezes não dormem à noite e há sempre a necessidade de assistência contínua para a criança que não pode ser deixada sozinha. Por estas razões, a lei previa a chamada licença parental , isto é, autorizações especiais de trabalho que devem ser pagas. O direito, no entanto, é diferente no pai e na mãe pelo fato de a mãe ter um papel central no desenvolvimento e bem-estar da criança, devido às peculiaridades da maternidade e ao forte vínculo que se desenvolve entre os dois, desde a gestação e no primeiro ano de vida.

Um dos problemas que mais frequentemente surge é quando a mãe é dona de casa: o pai tem direito à licença parental? Um recente acórdão do Conselho de Estado foi tratado [1] . Vamos ver o que os juízes administrativos disseram.

índice

1 descanso diário para a mãe

2 descansos diários do pai

3 São os restos para o pai se a mãe é dona de casa?

4 Polícia e Militar

Descansos diários da mãe

A lei [2] estabelece que o empregador deve permitir às mães trabalhadoras, durante o primeiro ano de vida da criança , dois períodos de descanso, mesmo cumulativos durante o dia. O descanso é apenas quando o tempo de trabalho diário é inferior a seis horas.

Estes períodos de descanso duram uma hora cada e são considerados horas de trabalho para os fins da duração e remuneração do trabalho. Eles implicam o direito da mulher de deixar a empresa.

Os períodos de descanso são de meia hora cada, quando o trabalhador beneficia da creche ou de outra estrutura adequada montada pelo empregador na unidade de produção ou nas suas imediações.

Descansos diários do pai

Os períodos de descanso para o primeiro ano de vida da criança de que acabamos de falar são reconhecidos ao pai trabalhador:

no caso em que os filhos são confiados apenas ao pai;

como alternativa à mãe trabalhadora dependente que não faz uso dela;

se a mãe não é um trabalhador empregado;

em caso de morte ou doença grave da mãe.

As hipóteses para a concessão dessa ajuda ao pai são obrigatórias e consequentes a situações em que a mãe não tem a possibilidade de se beneficiar dela por razões jurídicas (primeira hipótese), por vontade (segunda hipótese), por impossibilidade profissional (terceira hipótese). ) ou material (quarta hipótese).

São os restos para o pai se a mãe é uma dona de casa?

Muitas vezes, surge a questão do direito à licença parental para o pai quando a mãe é um profissional ou uma dona de casa. Nesse ponto, duas teses diferentes se chocam. A primeira é favorável ao pai; a atividade doméstica da dona de casa deve ser considerada como um trabalho não remunerado feito em favor de terceiros (sua própria família) que a distraem dos cuidados de seus filhos. Portanto, quando a mãe não tem direito à licença de maternidade (por não ser funcionária porque é dona de casa ou autônoma), isso pode ser usado pelo pai. Negar isso apenas porque a mãe não é um empregado seria discriminatório [3] .

Há, no entanto, sentenças que afirmam o contrário: a dona de casa não pode ser tratada como uma trabalhadora e pode sempre esculpir, tendo uma gestão independente do seu tempo, duas horas para ajudar seus filhos. O pai que quer tirar a licença deve mostrar que a esposa, apesar de ser dona de casa, não é capaz de cuidar dos filhos. Na prática, a lei não concede ao pai um direito automático ao descanso diário autônomo, independente e paralelo ao da mãe, mas estas podem ser concedidas se houver “impedimentos concretos que impedem a esposa dona de casa (e, portanto, não dependente) , como é suposto ser qualificado) para fornecer à criança os cuidados necessários ". Obstáculos que devem ser experimentados e documentados concretamente.

De acordo com essa orientação - à qual a sentença em questão adere - já que a dona de casa realiza atividades domésticas que lhe permitem cuidar de seu filho, não há permissão nem licença parental para o pai, a menos que a mãe possa esperar por algo específico, objetivo, concreto, razões atuais e bem documentadas.

Polícia e Militar

O Conselho de Estado reconhece que o regulamento sobre licença parental também se aplica aos membros das Forças Armadas e da Polícia (civil e militar) com os limites e restrições decorrentes das especificidades de ordem, operação e organização desses órgãos (embora em princípio Decidiu-se não conceder-lhes estas medidas parentais previstas pelo decreto legislativo acima mencionado para o "estatuto particular detido e para as tarefas institucionais especiais executadas por tais organizações").